Une fois de plus, on reparle des nominations aux postes de direction et aux CA des entreprises publiques, que ce soit Belgacom (pour remplacer le CEO 'débarqué' parce que critique envers les politiques) ou le groupe SNCB nouvelle formule. Normal direz-vous et, d'une certaine manière vous auriez raison sauf qu'en l'espèce, ces nominations font l'objet d'âpres négociations pour que les équilibres politico-lingusitiques soient respectés … Il faut, en effet que chaque parti, bénéficie de nominations en fonction du poids électoral qu'il représente, il faut également que l'équilibre linguistique soit respécté (un président de CA un CEO de régimes linguistiques différents, p.ex.).
Et, dans ce cirque, les compétences passent au second plan, voire, n'entrent pas du tout en ligne de compte pour les nominations. Il arrive même qu'on soit obligé de changer la loi pour permettre, p.ex., à une personne ayant dépassé l'âge limite (souvent l'âge officiel de la retraite légale) d'être nommée à un poste, bien entendu, très rémunérateur …
Et après cela on s'étonnera que les entreprises (dites) publiques de notre pays ne fonctionnent pas correctement, que les trains sont en retard, mal entretenus, …
Il est plus que temps que cesse cette mascarade, ce cirque et que SEULES soient prises en compte les COMPETENCES des candidats à des postes à responsabilités dans les administrations et dans les entreprises (dites) publiques ; le pays s'en portera bien mieux !
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